Deutsche Bahn löst Change-Management-Abteilung auf – Sparkurs trifft 50 Stellen
Emma Kraus
Deutsche Bahn löst Change-Management-Abteilung auf – Sparkurs trifft 50 Stellen
Die Deutsche Bahn löst im Rahmen einer umfassenden Umstrukturierung ihre Abteilung für Change-Management auf. Das rund 50 Personen starke Team, das unter dem früheren Vorstandsvorsitzenden Richard Lutz eingerichtet worden war, wird aufgelöst. Die Entscheidung fällt im Zuge eines Sparkurses und der Konzentration auf das Kerngeschäft.
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Die Abteilung war unter anderem für Projekte wie die Kampagne „Bahnsinn Riedbahn“ bekannt. Zudem begleitete sie interne Transformationsprozesse im gesamten Unternehmen. Nun werden jedoch alle Aktivitäten gestrichen, die nicht als essenziell für das Kerngeschäft gelten.
Vorstandschefin Evelyn Palla strebt an, rund 30 Prozent der Stellen in der Konzernholding abzubauen. Mit dem Schritt sollen Ineffizienzen beseitigt und die Unternehmensstruktur verschlankt werden. Einige Führungskräfte der Abteilung waren zuvor als „elitäre Technokraten“ kritisiert worden.
Das Change-Management-Team wird künftig nicht mehr als eigenständige Einheit fortbestehen. Durch die Auflösung soll sich die Deutsche Bahn stärker auf ihre Kernleistungen konzentrieren. Die Umstrukturierung ist Teil umfassender Einsparmaßnahmen in der gesamten Gruppe.
