29 March 2026, 02:17

Alice Helbig: Vom Azubi zur Speditionsleiterin bei Sievert Logistik

Schwarzes und weißes Foto von Frauen, die Metallteile auf einem Schiff zusammenbauen, mit dem Text "Frauen stärken die Marine Feminine Schiffbauer" oben und unten.

Alice Helbig: Vom Azubi zur Speditionsleiterin bei Sievert Logistik

Alice Helbig leitet die Speditionsabteilung bei Sievert Logistik in Leipzig. Sie führt ein Team von 67 Mitarbeitenden, darunter 14 Verwaltungsangestellte und 53 Fahrer. Ihre Karriere in der Logistik begann mit einer Ausbildung, nachdem sie sich gegen eine ursprünglich geplante Laufbahn im Tourismus entschieden hatte.

2011 stieg Helbig bei Sievert Logistik ein, angezogen von der praktischen Arbeit mit Fahrern und der Disposition. Bereits 2013 absolvierte sie berufsbegleitend eine Weiterbildung zur Geprüften Betriebswirtin und übernahm noch im selben Jahr ihre erste Führungsposition als Teamleiterin in der Disposition.

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2016 wurde sie zur Leiterin der Spedition befördert. Heute verantwortet sie alle Personalprozesse, den Standortumsatz sowie die Rentabilität. Zudem steuert sie den Fuhrpark, die Neukundengewinnung und die Bewertung von Geschäftsbeziehungen.

Bekannt für ihren direkten Führungsstil, geht Helbig gegen Fehlverhalten konsequent vor – auch um Klischees in der männlich dominierten Branche entgegenzuwirken. Sie schätzt vielfältige Perspektiven in ihrem Team, da unterschiedliche Herangehensweisen die tägliche Problemlösung bereichern. Das Unternehmen fördert seine Beschäftigten mit strukturierten Entwicklungsprogrammen und flexiblen Arbeitszeiten, um Beruf und Familie besser vereinbar zu machen.

Helbig plant, bei Sievert Logistik zu bleiben und sich weiterhin fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Ihr Werdegang steht für einen kontinuierlichen Aufstieg von der Ausbildung in die Führungsriege der Logistikbranche. Heute umfasst ihre Rolle umfassende operative und strategische Verantwortung bei Sievert Logistik. Das Unternehmen setzt auf Aus- und Weiterbildung sowie flexible Arbeitsmodelle, auch wenn keine konkreten Daten zu langfristigen Plänen für eine höhere Frauenquote in Führungspositionen vorliegen.

Quelle